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水煤公司大學生成才就靠“235”
發布時間:2019-05-30 文章來源:本站新聞 作者:喬漢 邊紅艷 瀏覽:
 

本網訊 “祝賀你啊小宋,這么快就轉正了,年輕有為,你們這一代都是公司未來的希望啊。”在水煤公司機關支部學習活動室,機關黨支部書記李家勝對小宋說。畢業于西安石油大學的宋凱是水煤公司今年3月份新招聘的大學生,經過三個月的實習、考核,廣泛征求各方面意見,該公司通過了小宋提出的轉正申請。

作為省外煤礦,專業技術人才匱乏一直是制約水煤公司健康發展的瓶頸。為更好落實集團公司人才強企戰略,確保大學生人才“引得來”“留得下”“干得好”,水煤公司積極探尋大學生“選”“育”“用”新模式,探索實施了“235”大學生人才成長培養模式,即“雙崗制輪流實習、雙師制指導、三個月試用期、提升五種能力”,有效解決了企業人才短缺困境。

“雙崗制”培養就是大學生實習期間將工作關系保留在科室,前半個月在科室實習,后半個月在區隊實習,使大學生以最快速度了解礦井情況,熟悉各部門、各環節業務流程,縮短適應周期,降低培養成本。

“雙師制”是為實習生安排一名礦領導作為第一導師,幫助大學生提高思考問題、分析問題、解決問題的能力;同時指定一名經驗豐富的基層管理人員為基礎導師,幫助大學生盡快把所學專業知識與現場實際相結合,提高實操能力。

實習三個月后,經實習生提出申請、公司考核,成績合格者可給予提前轉正。今年已招聘入職5名大學生、達成就業意向13名。

“沒想到進公司短短三個月就適應了礦區生活,之前的疑慮、擔心也一掃而空,有兩位優秀導師手把手‘教學’指導,完全不用擔心完不成工作或適應不了礦區環境……”剛轉正的小宋向近期新入職的大學生講述親身體會。

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